この会社（素材メーカ）では毎年3名前後の派遣だったので、一見「厳しそう」にみえますが、上司が人事に推薦すれば「合格率は約100％」だったので、とにかく「上司に推薦してもらえる」ことがすべてでした。
以下がポイントでした。
1) 社内申請書類は上司が「握りつぶす」ので、それを人事の友達経由で入手。ただしモサドと同様に”情報源”は守る。
2) 仕事は「死ぬほど頑張る」。「サービス残業の徹夜」だろうがなんだろうが、「サラリーマンを徹底」。
3) 上司に気に入られる。「そうか。。。お前なら仕方ないな」と言ってもらう。
