のんびりキャリア

転職、英語、MBA留学、政治、時事ネタ、文化、紳士靴についての思い(つき)

転職

Pandemic or "PLAN"demic?

とおやじギャグのような保守ネタですが、私もそう思います。 日本でも緊急なんとか制限を解除後も「まだまだやばいぞ。こんなに患者が増えてる」と叫ぶメディアばかり。 でも、私の周りには一人も患者や死者はいません。私の会社でもいません。 補助金を「こ…

転職後の1年間でその会社のイメージ把握できる。

私の2回の転職経験では上記の通り。 その会社の良いところも悪いところも含めた「社風」がわかるのは約1年。 最初の半年は「必死に作業をこなして、仕事と組織を覚える」過程だが、それが落ち着き「会社の社風、カルチャー、キャリアパス」が肌感覚としてわ…

採用では、IQ(あいきゅう)よりも愛嬌(あいきょう)が重要!

というのが新卒採用でもキャリア採用でも私の原則。 ただし、「IQゼロでもいいですね」という極端な話でなく、「一定の学齢と職歴」がある前提。 つまり、「同じような学歴と同じような職歴」であれば、「愛嬌」があるほうが勝ち。 「可愛げ」と言い換えても…

入社後の配属面談での一言が19年間気になってました。

私は新卒で「人気=給与が高い」業界を目指すも全滅。地味な業界の会社に入社。 「相性がよかった」ということだったのでしょう。19年間、楽しく過ごしました。 他方、入社後の役員との「配属面談」でいわれた以下の一言が気になってました。 「君はなんでこ…

転職ネタ ”20年成長し続けるか?同じ1年を20回続けるのか?”

私が新卒後の19年間務めた会社を辞める時は、上記を考えました。 結論は「同じ1年をあと20回続ける可能性が高い。自分はそこまで強くないので、このまま平和な社風で無難に過ごしてしまう」。 別コラムで書きましたが、転職は「社風があわず。2年ほどで再転…

採用面談の過程で提出した「事業計画レポート」

キャリア採用の一次面談で、気に入ってもらえたのだと思いますが、同時に「こいつはどこまで本気かを確かめたい」と思われたのかもしれません。 「当社の新技術についての事業計画を10枚ほどのpowerpointで1週間ぐらいでまとめてほしい」との依頼を受けまし…

採用面談で他社の詳細を伝えるべきか?

私はYesです。 会社名、部署、進捗状況を伝えました。 私は採用面談というのは「お互いが正直に事実と思いを伝えたうえで、お互いを受け入れる儀式」と考えます。 ただ、入社した後に「自分は普通でないのかな?」と感じたのは、面接してもらった上司に「君…

転職も「円」ではなく「縁」でした!

新卒入社時には、お金ではなく「相性」で入社し、最高の19年間でした。 その後、40過ぎで初転職し、失敗。その転職先での2年目に「再転職」を決心。 (応募時) 以下の優先順位で応募。 A社=製品も業界も熟知。転職の失敗はしたくないので、第1希望。(売上2…

退職時に不満をぶちまけるべきか?

Noです。 19年在籍した会社を辞めるとき、後輩、上司(!!)、人事(!!!!)から「会社が直すべき点を思いっきり会社に伝えてから辞めてほしい」と頼まれました。 私の回答は「No」で、「会社には感謝しかない。文句はない」。 以下がその理由で、後輩だけには1を…

公正な採用選考=何も質問しないこと?

厚生省の以下通知を読むと、上記の疑問を持ちました。 https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/consider.html 「就職差別につながるおそれのある14項目」のいくつかを抽出: ・出生地に関すること ・人生観・生活信条に関すること ・尊敬する人物に関すること ・雑…

転職時に”契約金”はもらえるか?

アメリカでよくある「Signing bonus」です。聞きなれないヒトが多いでしょう。 私は前職にて、自分より後に入社してきた同僚に「俺はもらったよ。面談で“今の会社からxxx万円のボーナスがもらなくなる”といって交渉した」と聞いて、驚愕。 仕事でも人事評価…

面談で希望年収をどう伝えるべきか?

「本音で簡潔に話す」べき。「現状+100万円を希望」ならそういうべき。 (自分がキャリア面談を受けた経験より) 「現在600万円。それ以上を希望しますが、500でも考えます」 この気持は理解できるし、自分もそう回答したことがあります。 ですが「では当社…

"19年"勤めた会社を辞めて後悔したこと

以下の本は含蓄のある内容で、筆者は「めっちゃ優秀なかた」と推察。 「僕が18年勤めた会社を辞めた時、後悔した12のこと」 (by 和田 一郎 (著) ) 私は”19年”と1年長いので、これを機に「自分の場合はどうか」を妄想。 (辞めて失ったもの) 1) 仕事を進める…

(続編) 入社面談で「第1志望宣言」ができてたか?

新卒入社のときは「No」。 「内定だしたら入社するか」と問われ「前向きに考えます」と答え、不合格連発。 志望業界のあらゆる会社を落ちました。 (私の今更ながらの反省) 1) 就職活動に関する本を「まじめに」読むべし。最もわかりやすいのが「面接の達人…

入社面談にて「第1志望」宣言は必須?

採用はヒトを扱うだけに、これも難しいです。 結論は「ヒトによる」と玉虫色です :) (私の新卒採用での経験) 「第1志望といえない学生はダメ」と思ってました。 ですが、正直な学生ほどこれがいえないんです。 なので、よい学生だけど、なんど確認しても「…

転職ネタ 体育会出身者は"優秀"か?

結論 = 結局はヒト。 私は自分が体育会出身でないため、体育会のヒトに対する「漠然としたrespect」あり。 しかし、体育会出身者との仕事経験(採用を含む)より、以下と整理。 (1) 「応援部で4年間耐えました」は立派。が、事業は「耐えればよい」という世…

40代での転職も”Fit感”と実感

この3年間で「40代での2度の転職」を経験した結論です。 (初めての転職) 1) 企業カルチャーは「面談した人たちはよいひと。大丈夫」と早合点。 2) 給与アップ+自分の適性はわからずも「お金になる職種」を選択。 (2度目の転職) 1) 応募時は、自分の「本当…

USCPAは役に立つ資格か?

Yesです。 私は新卒以来、事業会社の「営業/企画」の仕事ですが、 以下より「170万円の価値あり」と自分を慰めてます。 1) MBA出願でのプラス評価。 2) 財務や会計を「体系的に理解した」。 3) 2度の転職でのプラス評価。 4) 財務、税務、監査、法務の話題は…

採用面談で必ず質問する How lucky are you?

私は転職は2回のみの経験で、むしろ「採用する側」のほうが経験あり。 新卒採用を10年以上、キャリア採用は2年ほど担当。 私が必ず質問するのは以下。 「10点評価で、あなたは自分がどれだけluckyだと思いますか?」 回答してもらったあとに、その理由も必ず…

転職でも正直者が得をする!

40過ぎでの「再転職」の面談で、以下の転職理由を伝えた。 「文化が合わない。中途採用した部下を1年もたたないうちに”あいつはダメなので他部署に押し付けよう”。自分たちのボーナスを確保すべく、”部門の赤字を他部門に補填させよう”。この会社で残りのキ…

転職35歳限界説は”ありえない”!

40代で初転職→失敗→再転職をした私は断言します。 また、前職でキャリア採用担当していた私は以下も断言。 以下の3条件に該当する知人の「超人気企業への転職」も目の当たりにしました。 1) MBAやCPAを持っていなくてもOK 2) 35歳以上でもOK 3) 実績とキャラ…

転職エージェントを使うか?

万が一「転職したい」となったら、私は使います。 理由: 1) お金や「面談直後の先方の本音」など「質問しにくいこと」を企業に聞ける。 2) 自分と会社の「バランス」についてのエージェントの意見が聞ける。 上記2)について、私の経験を紹介します。 (実体…

転職エージェントは有用か?

私の2回の転職経験では「エージェントがよい仕事を見つけてきた」ケースはゼロ。 が、以下のような「面談が佳境に入った段階での支援」でとても助けられました。 1) 面接後の「非公式情報」。例えば「希望部署ではだめそうだけど、別のAAA部門ではいけそう」…

40歳過ぎでの転職と失敗

40歳を過ぎての初転職で失敗しました。 理由は、「転職が目的となってしまい、冷静な分析せず」なるも、細分化すると以下。 1) 「企業カルチャー」の分析を怠った。 2) その仕事が本当にやりたいのか?が見えていなかった。 上記2)は「当たり前」ですが、転…